劳务派遣中的劳动合同管理变革趋势
本文通过立足于我国目前劳务派遣的现状以及所存在的问题,结合新近出台的劳动合同法对劳务派遣相关方面的规定以及影响,分析和评价了劳务派遣中的劳动合同管理的变革趋势.劳务派遣是当前劳动关系中最值得关注的问题,劳务派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种新型的用工用人模式.目前我国存在着劳务派遣的适用范围、期限及用人单位内劳务人员所占的比例有待确定、派遣机构是否可与受派员工设定多次试用期以及无固定期合同订立、可进行劳务派遣的岗位规定不明确等诸多问题.新出台的劳动合同法对劳务派遣的主体及其具体责任与义务都进行了严格且明确的规定,对劳动者的合法权益起到了很好的保护作用,对劳务派遣中劳动合同的管理产生了很大影响,主要体现在主体资格更加严格、劳动合同形式标准化、劳务派遣中劳动合同内容具体化三个方面.通过本文的分析,对未来劳务派遣中的劳动合同管理的变化进行一个预测与评价.
劳务派遣、劳动合同、三方权力与义务、变革
DF4;C93
2013-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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