浅析福利沟通在企业福利计划中的重要地位
随着社会经济的发展,现代企业的福利支出在整个报酬体系中的比重越来越大,其功能也由原来的保证员工生活稳定,解决其后顾之忧的保障功能扩展为吸引、保留与激励员工等多个方面.目前,企业普遍借助福利形式来获得人才竞争与低成本优势.然而,实施福利计划时,员工对优厚的福利满意度却不高.随着社会的发展,员工的需求也已日益彰显多元化与动态化,而企业为满足员工的福利需求感到沉重的成本压力和管理困难.然而,高额的管理成本和精力投入并没有取得其应有的效益,员工可能感受不到其中的价值.因此,如何保证员工福利的有效性是我们需要思考的核心.本文把有效的福利沟通作为研究对象,主要从福利沟通在保证企业福利有效性中的必要性、重要作用、福利沟通的方式三个方面进行系统的论述,以期对改善企业福利计划的有效性有一定启示.
员工福利、福利沟通、有效性
F27;F12
2013-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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