企业员工体育锻炼行为诱发因素分析——以江苏省某企业136名已婚员工为例

摘要：

运用文献资料、问卷调查以及数理统计分析等方法,对已婚企业员工体育锻炼行为的诱发进行了研究.研究结果显示,价值取向是阻碍已婚企业员工坚持参与体育锻炼的关键因素,其次为外部条件,个性情感因素在阻碍程度上具有重要的推动作用.在不同阻碍因素影响下,锻炼行为诱发的首要条件是必须具备一个与体育锻炼紧密关联的媒介作为诱发的最初动力,其次是个体要具备相应的心理感受能力.不同的阻碍因素反映出不同的心理需求,因而所需要的诱发媒介也不同,而个体的心理感受程度越高,越能够促进体育锻炼行为的发生.

关键词：企业员工、已婚、锻炼行为、价值取向、心理需求

所属期刊栏目：33

分类号：G804.49(体育理论)

在线出版日期：2013-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-96