我国体育人力资源的开发研究

摘要：

探讨我国体育人力资源开发策略，为我国体育事业发展提供咨询。采用文献资料等方法探讨儒家思想对我国体育人力资源开发的启示。主要结论：我国体育人力资源开发取得了一定成绩，但也仍然存在一些问题。建议：以人为本，充分认识和发挥体育管理者和运动员的主观能动性；科学获取体育人力资源，保证体育优秀人才晋升渠道的畅通；建立一个有组织认同、共同目标、沟通顺畅、团结合作的团队；建立激励机制，充分调动人员的积极性；完善培训，构建体育系统各层次人才培养的综合培训体系。

关键词：体育管理、儒家思想、体育人力资源管理

分类号：G81;G80

在线出版日期：2013-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：11-14