基于全过程管理专业技术资格评审信息化系统的改进与优化

摘要：

专业技术职务任职资格是对专业技术人员的学术水平和专业能力进行判断的主要标志,中国核工业集团有限公司(简称"中核集团")一直将职称评审工作作为评价和选拔人才的重要方式.随着近些年来不断增长的职称参评人数与新时期职称工作精益化管理的要求,传统的评审方式已经不能够满足目前职称评审的需要.自2017年开始,中核集团开始开发基于Web的职称评审信息化系统,经过3年的使用发现该系统在缩短职称评审周期、优化职称评审流程、提升职称材料审查效率、规范提报材料类别、减少纸质材料使用等方面起到了巨大的作用,但是同时也发现,目前中核集团的职称评审管理系统距实现评审全过程信息化管理的目标仍有较大差距.本文通过对中核集团职称评审管理系统的使用进行总结,参照基于全过程管理的职称评审信息化系统的设计目的,提出中核集团职称评审管理系统存在的问题,并针对这些问题,提出切实可行的改进与优化措施,助力中核集团职称评审信息化管理水平更上一个台阶.

关键词：职称评审、信息化、全过程管理、优化措施、水平

所属期刊栏目：28

分类号：C975(劳动科学)

在线出版日期：2022-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132