三维度创新员工激励盐城移动探索”80后”知识型员工激励实践

摘要：

当前,面对内外部环境的巨大变化,中国移动正积极寻求全面、均衡、可持续的转型发展之路.作为员工队伍的主力军,”80后”知识型员工正逐步走上各关键工作岗位,在企业的转型发展中发挥着举足轻重的作用.为此,中国移动江苏公司盐城分公司(以下简称”盐城移动”)积极探索构建符合”80后”知识型员工个性特征和价值诉求的激励体系,激发其工作主动性和创造性,发挥其在企业发展中的正向推动作用,为企业转型发展增添活力.

在线出版日期：2016-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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