留住优秀员工五对策
在商场上人们常说“投资是一项经营员工的业务”.这句话充分表明了企业之间竞争的实质是员工的竞争,只有不断吸纳、留住和善用员工,企业才能在商场上真正屹立不倒.在移动互联网时代,传统通信企业面临巨大的挑战,留住优秀员工,壮大实力,十分重要.在企业管理中有一个“马莱特法则”,即我们通常所说的“二八法则”.这个法则揭示了一个几乎在所有企业当中都存在的规律:一个企业80％的财富来源于只占企业员工数量20％的那部分高素质员工.这部分员工掌握着企业内大部分的技术或管理精髓,是企业的核心与支柱力量.但是由于多种原因,通信企业员工开始不断流失.本文通过问卷调查的方式确定了引发员工流失的主要原因,并在此基础上提出了针对性对策.
2015-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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