如何应对用工制度改革
新修订的《劳动合同法》在确定劳务派遣工作岗位内容、控制劳务派遣用工比例、落实被派遣劳动者同工同酬权利和用工违法行为处罚等方面作出了较为严格的法律规定,对规范用工市场、保障用工者权利具有积极的意义,同时也给用工单位带来了挑战,用工单位需进一步完善用人制度,合理测算用工总量、用工成本等,适时将劳务派遣用工转制为企业用工或人才派遣,实行业务外包等,以适应用工改革后的人力资源管理新情况、新环境、新形势,进一步降低企业运营成本,缓解用工制度改革带来的阵痛,更好地服务与适应公司业务发展.
2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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