绩效“破冰”激发员工内在活力

摘要：

改革绩效分配模式,促进员工转变绩效理念绩效“破冰”的目的是实施岗绩分离,绩效与原岗位脱钩,科学评价员工业绩和贡献,以业绩和贡献核算员工绩效工资,激发员工积极性、主动性和创造性,建设结构合理、充满活力、和谐稳定的企业人力资源队伍,打造人力资源核心竞争优势,有效支撑企业战略目标实现和可持续发展.

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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