刚柔并济的正面“激励”中国移动上海公司宝山分公司“激励型员工关爱计划”项目侧记

摘要：

从管理发展的总体趋势看,文化管理是对科学管理的新发展,是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择,管理实践也需要充分体现文化管理的基本精神.现代六维管理理论指出,文化管理是六维管理的核心,是权变管理、信息管理、知识管理、执行管理的基础.文化管理就是要从文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调入的能动作用.在长期的探索实践中,宝山分公司深刻意识到,员工是企业经营发展的主体,文化管理要紧扣员工需求.

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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