西安市分公司:以全方位立体激励激发营销队伍活力

摘要：

着力建立全方位立体激励机制一是薪酬激励.薪酬作为激励方法中最重要的手段,它贯穿于整个激励体系的执行落地环节.西安市分公司的主要做法是:一个晋升两个穿透.职级晋升.西安市分公司制定《一线营销人员星级评定办法》,每年通过星级评定工作确定一线营销人员职级调整.星级评定指标包括笔试、年度业绩完成情况、年度综合人事考评结果,星级评定结果为优(20％)、良(65％)、中差(15％).

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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