网络社会:换掉员工还是改变组织?

摘要：

员工组织认同度为什么低?
从企业目前的员工构成来看,企业未来发展很大程度上取决于管理者如何对"80/90后"员工进行管理以及如何沟通.为了更好地了解"80/90后"员工对组织的认同度,笔者采用调查问卷的形式对430名企业员工进行了组织公民行为调查,430名员工中有261名"80/90后"员工.调研结果显示,"80/90后"员工组织认同度为75.5％.其中,"自愿去做工作中没有正式要求做的事"为81.3％;"会对改善公司整体工作品质提出创新性建议"为69.9％;"愿意去做公司不要求但能提高公司整体形象的工作"为75.4％.

在线出版日期：2013-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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