在持续发展中创新企业人力资源管理

摘要：

@@ 中国加入WTO以来,现代企业逐渐将企业人力资源的概念转变为人力资本,强调员工不仅是企业的资源,更应该成为企业可持续发展进程中最为重要的资本因素,而企业中人力资源部门的角色定位也由事务型向管理型、战略伙伴型方向转变.人力资源管理中存在的主要问题人力资源的界定,是将人作为一种社会资源加以合理的培养使用并充分发挥其潜在的能力,从而使其在发挥最大效能的同时实现其内在多种需求的满足.

机标关键词：企业可持续发展、创新企业、人力资源管理、企业人力资源、最大效能、资本因素、概念转变、战略伙伴、人力资本、培养使用、角色定位、管理型、中国、员工、事务、能力、进程

分类号：F27;G12

在线出版日期：2008-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73