人力资源管理的精确化

摘要：

@@ 精确化管理要靠人去实施.人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径.随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求.人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,提升企业核心竞争力的问题.这需要电信企业进一步转变观念,推进人力资源管理的精确化.

机标关键词：人力资源管理、电信企业、企业核心竞争力、精确化管理、企业战略决策、转变观念、战略环境、管理工作、操作层面、招聘、提升、培训、考核、锻造

分类号：F6(邮电经济)

在线出版日期：2005-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27