10.3969/j.issn.1002-526X.2004.09.020
走出电信企业绩效管理的误区
@@ 电信企业绩效管理的主要内容
首先,需要阐释一下"绩效管理"一词的完整含义.即:它是一个完整的系统,在这个系统中,组织、管理者和员工全部参与进来,管理者和员工通过沟通的方式,将企业的战略、管理者的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来,在持续不断沟通的前提下,管理者帮助员工清除工作过程中的障碍,提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标.
电信、企业绩效管理、管理者、员工、绩效目标、组织、战略目标、远景规划、系统、内容确定、工作过程、职责、障碍、清除、断沟、阐释
F27(企业经济)
2004-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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