岗位轮换:促进人力资源开发

摘要：

@@ 岗位轮换(Job Rotation)是指企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管等目的.历史上早期出现的工作轮换,是以培养企业主的血缘继承人(例如企业主的长子要继承父业等)为目的,并不是制度化的人力资源管理措施.在现代企业中,这一方法被推广应用到更大的范围,成为人力资源管理系统中一项重要的制度.

机标关键词：岗位轮换、人力资源管理系统、企业、员工、制度化、在职训练、业主、推广应用、培养、管理措施、多种能力、同工作、适应性、继承人、工作轮、历史、考查、开发、方法、长子

分类号：F27;R47

在线出版日期：2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70