劳动合同管理问题与对策

摘要：

@@ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证.1995年1月1日开始施行<劳动法>后,法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系.几年来,经历邮电分营、电信重组后,一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化,一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法,使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题,例如法律法规适用不当,操作不规范,程序不合法等,导致劳动争议不断上升,影响着一些电信企业改革和发展的进程.笔者想就此谈些看法.

机标关键词：劳动合同、管理问题、电信企业、用人单位、劳动关系、劳动者、企业改革和发展、人力资源管理、权利和义务、邮电分营、企业负责、劳动争议、劳动用工、管理办法、法律法规、电信重组、全相关、劳动法、协议、人员

分类号：D92;F27

在线出版日期：2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65