”末位淘汰制”:利多于弊

摘要：

@@ 在深化企业三项制度改革的过程中,不少企业实行了”末位淘汰制”.从实践来看,尽管有些单位在推行过程中由于种种原因暴露出明显不足,如使员工的精神压力增大,有可能因企业内部竞争,影响市场和企业形象,甚至对企业文化建设产生某些负作用等,但其积极作用还是应当肯定的.

机标关键词：企业文化建设、三项制度改革、末位淘汰制、推行过程、企业形象、内部竞争、精神压力、负作用、员工、市场、实践、单位

分类号：F27;F83

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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