10.3969/j.issn.1002-526X.2001.06.014
电信企业人力资源管理工作浅见
@@ 中国电信企业公司化运作后,如何吸引、聚集高素质的经营管理和技术开发人才,使企业的竞争实力得到增强;如何强化在职人员的学习培训,实现知识更新,使企业获得进一步发展,人力资源管理部门责任重大.笔者就此谈一点粗浅认识.
电信企业、企业人力资源、管理工作、资源管理部门、公司化运作、知识更新、在职人员、学习培训、开发人才、竞争实力、经营管理、中国、增强、责任、素质、聚集、技术
F20;D92
2004-12-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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