高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立

摘要：

文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度.

关键词：高校图书馆、离职倾向、人工神经网络模型、影响因素

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2007年北京市高校图工委科研基金项目"北京市高校图书馆员工工作满意度的量表编制研究及实证词查"研究成果之一

在线出版日期：2009-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：106-109