企业文化竞争力研究

摘要：

文章从资源与能力的转换、独具性与持续性以及资源有效整合角度,界定了企业文化竞争力的概念.探讨了企业文化竞争力和企业竞争力之间的关系,从而引出企业文化竞争力的功能,在此基础之上,从组织创新(超越学习型组织)、管理创新、技术创新(绿色供应链思想、柔性生产)、竞争准备能力(竞争态势预警能力,动态氛围协调能力,柔性能力)以及人才选拔能力和人才发展平台五个方面的相互协调、整合、优化,构建了企业文化竞争力要素模型.然后描述了企业文化竞争力评价指标体系,初步研究了提升企业文化竞争力的措施.

关键词：企业文化、竞争力、竞争

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：14-17,40