女性图书馆员管理沟通特征分析
本文将女性图书馆员在职业发展中所看重的工作稳定、领导认可、喜欢工作内容、提升成长、组织关心帮助、高收入、工作氛围、组织信任、良好的工作条件、参与感等十个因素在年龄、职务、职称等指标上的差异性作了统计分析,并与馆领导的预期进行比较分析,指出馆领导与女性图书馆员在管理沟通中存在的一些认识偏差.
管理沟通、女性图书馆员、馆领导
G250(图书馆学、图书馆事业)
2009-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
16-21,51
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管理沟通、女性图书馆员、馆领导
G250(图书馆学、图书馆事业)
2009-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
16-21,51
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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