图书馆员工作满意度回归分析模型的构建

摘要：

本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型.模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子.最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析.

关键词：图书馆员、工作满意度、快乐指数、组织承诺

分类号：G250(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：国家社会科学基金06BTQ007

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33