工作资源对高校图书馆员敬业度影响机制的实证研究

摘要：

[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考.[方法/过程]选取湖南各商校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用.[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明,不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异,男性馆员组织承诺得分显著高于女性,不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异.不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异.高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平.工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用,心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用.丰富高校图书馆员工作资源,增进其组织支持感,增强其心理资本和组织承诺,是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径.

关键词：高校图书馆员、工作资源、敬业度、影响机制、实证研究

所属期刊栏目：63

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2015年国家社会科学基金一般项目“基于公民阅读权利保障的公共图书馆制度建设研究”15BTQ001

在线出版日期：2019-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：69-76