图书馆员职业承诺影响因素的实证研究
通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦患、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。
图书馆员、职业承诺、职业倦患、自我效能感
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G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2012-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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