基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究
基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征,结合个体知识的主观论,将员工个体知识概念界定为具有一定确信程度的知识(信念)体系,从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度,进而分析员工个体知识的主观概率表达式。同时,根据贝叶斯推理,深入研究员工个体知识的主观概率修正过程,并指出该研究的实践应用价值。
个体知识、主观概率、贝叶斯推理、知识表征
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G939
上海市科技发展基金软科学研究博士生学位论文资助项目2010006012;国家自然科学基金资助项目70771024
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
80-83