基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究

摘要：

基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征，结合个体知识的主观论，将员工个体知识概念界定为具有一定确信程度的知识（信念）体系，从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度，进而分析员工个体知识的主观概率表达式。同时，根据贝叶斯推理，深入研究员工个体知识的主观概率修正过程，并指出该研究的实践应用价值。

关键词：个体知识、主观概率、贝叶斯推理、知识表征

所属期刊栏目：55

分类号：G939

资助基金：上海市科技发展基金软科学研究博士生学位论文资助项目2010006012;国家自然科学基金资助项目70771024

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：80-83