企业员工隐性知识交流能力评价模型
为评价企业员工隐性知识交流能力,提出隐性知识交流能力评价模型.首先,通过问卷调查获得企业员工隐性知识流转情况,并据此建立隐性知识流转网络.其次,根据隐性知识流转网络以及Page Rank算法的基本思想建立隐性知识交流能力评价模型.在该模型中,能经常与别人交流的员工,交流能力强;与交流能力强的人交流,自身的交流能力也会提升;每个人用于知识交流的精力是有限的;每个人不会把所有的隐性知识分享给别人.最后讨论分析模型的解.
Page Rank、隐性知识、知识交流
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F270(企业经济)
泰山学院科研项目Y07-1-17
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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