组织学习、知识管理与组织创新的耦合性研究

摘要：

首先分析组织学习、知识管理与组织创新三者两两之间的关系,发现组织学习过程与知识管理过程是相互伴生的,组织知识存量突破一定的阈值会使得组织创新的方式发生改变,在组织创新的不同阶段伴随着不同形式的组织学习.接着,详细论述组织学习、知识管理与组织创新通过知识的获取、转移、共享和运用联系起来,在改变企业知识状态的过程中,彼此之间相互联系、相互作用,存在着耦合性关系.

关键词：组织学习、知识管理、组织创新、耦合性

所属期刊栏目：54

分类号：F272(企业经济)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目11542164

在线出版日期：2010-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：140-143,86