基于模糊联系数多属性决策方法的高校图书馆员工绩效评价

摘要：

针对现有高校图书馆员工绩效评价方法适用性不强和评价结果不尽合理等问题,提出一种基于模糊联系数的图书馆员工绩效评价方法,该方法用集对分析联系数刻画绩效评价过程中的模糊同一对立信息,用三角特殊模糊数处理绩效评价中的语言评语等级,用模糊贴近度函数表示各评价方案的优劣关系,最后通过一个实例表明提出方法的有效性和优越性,为图书馆员工的绩效评价提供一种新的有效途径.

关键词：绩效评价、模糊联系数集、对分析综合决策

所属期刊栏目：53

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-56,28