10.3969/j.issn.0252-3116.2007.10.011
基于心理契约的图书馆员工隐性知识转化与共享管理
首先引入心理契约和粘滞知识的有关理论,然后基于心理契约和知识的粘滞性对图书馆隐性知识进行分类,分析各类隐性知识的管理特征,最后提出基于心理契约的图书馆员工隐性知识管理对策,并依据隐性知识的不同类型进行针对性管理.
图书馆、隐性知识、心理契约、粘滞知识、知识转化、知识共享
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G251;B84(图书馆学、图书馆事业)
2007-12-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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