"人力资源"在《中国图书馆分类法》中列类的思考

摘要：

分析<中国图书馆分类法>第四版在人力资源学科文献归类上存在的问题,以人力资源研究的学科范畴、学科体系作为列类的理论基础,讨论人力资源管理、人力资源开发的具体类目内容及类目设置,并以国家图书馆馆藏人力资源学科文献为基础,按其建议设置的类目进行分类统计,进而对类目内容及设置的实用性予以检验.

关键词：<中国图书馆分类法>、人力资源、学科体系、类目设置

所属期刊栏目：50

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：96-99