我国图书馆员离职倾向实证研究

摘要：

人力资源是图书馆事业发展的基石,稳定的员工队伍是基本保障.为测量我国图书馆员离职倾向的实际水平及其群组差异,文章以全国范围内的369名图书馆员为问卷调查对象,采用成熟量表和SPSS工具进行实证分析.研究发现:编制、出生年代、专业背景、职称、职务和进馆年限对图书馆员离职倾向有显著影响,而其在性别、学历、收入和行业背景上均无显著差异.研究在实证结果的基础上进行理论化讨论,得出相应的管理启示.

关键词：图书馆员、离职倾向、人力资源管理、职业生涯发展

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2021-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：60-66