个体与组织特征对图书馆员组织认同的影响分析

摘要：

组织认同是探究图书馆员对组织支持态度和行为的重要视角,为检验个体与组织特征对图书馆员组织认同的影响,文章选取全国范围内407名图书馆员进行问卷调查.SPSS分析结果表明,在个体特征方面,性别、学历、收入、专业背景、出生年代、编制、职称、行业经历、受培训频率等对图书馆员组织认同均没有产生显著影响,而职务、进馆年限对图书馆员组织认同的影响显著;在组织特征方面,组织规模对图书馆员组织认同有显著影响,而组织类型对图书馆员的组织认同不产生显著影响.

关键词：组织认同、图书馆职业、人力资源管理、组织行为、问卷调查

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2020-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：21-26,38