基于构面分析的高校图书馆员情绪劳务与工作满意关系模式研究

摘要：

文章在深入剖析高校图书馆员情绪劳务与工作满意构面后,推论二者构面关系假设模式,在通过调查获取高校馆员数据后,运用结构方程模式分析构面之间的关系,探讨浅层演饰与深层演饰对内在满意与外在满意的影响,研究发现高校图书馆员采取浅层演饰策略对其内在及外在满意均有显著负向影响,采取深层演饰策略则对其内在满意有显著正向影响,与外在满意之间则无显著关系,依研究结论验证假设并建构情绪劳务与工作满意的关系模式,研究结果可为高校图书馆规划与实施人力资源管理提供战略参考.

关键词：情绪劳务、浅层演饰、深层演饰、工作满意、高校图书馆员

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2017-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71