高校图书馆人力资源管理存在的问题及其对策分析

摘要：

人力资源管理对高校图书馆的发展起着非常重要的作用.文章试图通过分析目前高校图书馆人力资源管理的现状,指出其在人力资源管理中存在的很多问题如人才流动性大,素质参差不齐;行政权力干预,管理松懈落后;忽视再教育,馆员素质偏低;制度不完善,缺少长远规划.针对这些问题提出如下的解决对策,树立人才第一的战略观,实现能本管理;改革人事制度,严把馆员入口关;完善内部管理,激发工作热情;加强教育与培训,提高馆员素质.

关键词：高校图书馆、人力资源管理、人本思想

分类号：G258.6;G251(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2013年度教育部青年基金项目“当代大学生幸福观教育研究”13YJC710003

在线出版日期：2017-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76