包容型领导对学科服务团队创新绩效的影响研究
领导对学科服务团队创新绩效的影响不仅与团队心智模型有关,而且与领导管理风格有关.在对照分析包容型领导的概念与内涵的基础上,探索了包容型领导对学科服务团队创新机制的影响及内在影响机制.研究结果表明,包容型领导对学科服务团队心智模型有着积极的影响作用;包容型领导对学科服务团队创新绩效有显著的正向影响,并且团队心智模型在两者之间起中介作用;学科服务团队心智模型对学科服务团队创新绩效存在正向关系.该研究有利于从图书馆挖掘学科服务团队创新的动力和机制,为图书馆管理与服务实践提供更好的指导.
包容型领导、学科服务团队、创新绩效
2018-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
62-66,27