职场排斥与员工知识共享意愿的关系研究——组织认同感和依赖型自我构念的作用

摘要：

在中国组织情景下研究职场排斥对员工知识共享意愿的影响以及组织认同和依赖型自我构念在该影响过程中的中介及调节作用.以江苏、安徽地区企业组织的239名员工为研究对象,对调查数据进行层级回归分析.研究表明,中国情境下职场排斥与员工知识共享意愿呈显著负相关;员工组织认同在其中起完全中介作用;依赖型自我构念在职场排斥和组织认同的关系中起调节作用,高依赖型自我构念能够强化职场排斥与员工组织公民行为的负向关系.

关键词：职场排斥、员工知识共享意愿、组织认同、依赖型自我构念

分类号：F272.92;C93;B849

资助基金：国家社会科学基金13CGL069

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：96-100,封3