自组织理论在高校图书馆志愿者队伍管理中的应用

摘要：

利用自组织理论研究高校图书馆志愿者队伍这一开放系统,在问卷调查的基础上,从志愿者动机、组织管理、人员流动性分析造成系统内部熵增原因,以及从培训机制、服务项目、反馈机制分析引起系统熵增的外部因素.为消除系统内外正熵引起的混沌无序状态,从培训规划、服务项目、评估、激励机制、服务记录引入外部负熵流,使志愿服务队伍系统保持远离平衡态的有序结构,发挥图书馆志愿服务工作立德树人的作用.

关键词：自组织、熵、志愿服务、高校图书馆

所属期刊栏目：43

分类号：G258.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：本文系海南省哲学社会科学规划课题"系统论视域下高校图书馆志愿者队伍自组织管理模式研究"项目编号:HNSKZC18-21

在线出版日期：2021-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-10