图书馆组织绩效探因——组织气候理论的解释

摘要：

高校图书馆组织绩效评估一直是人们关注的重点,其研究的重点也逐渐转向定量分析,但目前主要侧重于对已有结果的绩效评估的探讨,而对于导致此结果的原因分析却有所不足.以组织气候研究为切入点,从组织气候与组织绩效的因果关系中发现了改善图书馆组织气候,进而提高组织绩效的途径.

关键词：图书馆、组织气候、组织绩效、因果关系

所属期刊栏目：34

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2013-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29