图书馆组织绩效探因——组织气候理论的解释
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10.3969/j.issn.1002-1884.2012.12.011

图书馆组织绩效探因——组织气候理论的解释

引用
高校图书馆组织绩效评估一直是人们关注的重点,其研究的重点也逐渐转向定量分析,但目前主要侧重于对已有结果的绩效评估的探讨,而对于导致此结果的原因分析却有所不足.以组织气候研究为切入点,从组织气候与组织绩效的因果关系中发现了改善图书馆组织气候,进而提高组织绩效的途径.

图书馆、组织气候、组织绩效、因果关系

34

G251(图书馆学、图书馆事业)

2013-03-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

27-29

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图书馆学刊

1002-1884

21-1003/G2

34

2012,34(12)

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