基于价值观的绩效考核在图书馆的应用

摘要：

从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容.基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据,对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核.由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题.

关键词：绩效考核、价值观、图书馆

所属期刊栏目：31

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39