论知识资本与管理者——员工关系的多元化

摘要：

知识意义的三次根本性变化使荷载先进的科学知识、工作技能和管理才能的人才资源成为第一资源,从而知识资本构成知识经济时代参与社会财富分配的最重要的资本.只有按照人力资源管理理论,落实好图书馆管理者与知识员工之间的领导与被领导关系、合作伙伴关系和决策者与顾问的关系,才能增强组织的核心竞争力,谋求组织的可持续发展.

关键词：知识、知识资本、管理者、知识员工、多元化关系、图书馆

所属期刊栏目：29

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64