性别对图书馆管理者职业胜任力的影响

摘要：

文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析.研究发现:女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、 自我价值感和处理麻烦(纠纷)能力,也有着更高的工作满意度、 更低的离职意向.

关键词：职业胜任力、性别差异、图书馆管理者

所属期刊栏目：37

分类号：G25;F27

资助基金：教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"项目14YJA870012 研究成果

在线出版日期：2017-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：23-29