图书馆管理者工作绩效回归分析模型的构建

摘要：

为考察图书馆管理者职业胜任力对工作绩效的影响,文章以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆管理者工作满意度、 图书馆管理者离职倾向和图书馆管理者组织承诺为因变量的多元回归模型.研究表明:图书馆管理者的职业胜任力与工作满意度密切相关,应降低年轻管理者的离职意愿.

关键词：职业胜任力、图书馆管理者、工作绩效、多元回归方程、实证研究

所属期刊栏目：37

分类号：G25;P64

资助基金：教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"项目14YJA870012 研究成果

在线出版日期：2017-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：17-22