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10.3969/j.issn.1002-1167.2017.08.002

图书馆管理者职业胜任力主报告

引用
文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、 职业胜任力情况、 工作绩效情况、 相互关系等四部分内容,从理论基础、 研究步骤、研究内容、 对策分析等角度进行描述性介绍和分析.研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位.

图书馆管理者、职业胜任力、工作绩效、专业性

37

G25;G4

教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"项目14YJA870012 研究成果

2017-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

3-9

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44-1306/G2

37

2017,37(8)

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