"图书馆管理者职业胜任力研究"专题导言

摘要：

2017年3月1日实施的《公共文化服务保障法》 对图书馆等公共文化设施开展公共文化服务提出了新的标准与要求, 也为公共文化事业发展提供了法律保障.《公共文化服务保障法》 的贯彻、 落实, 以及如何在其规定的标准基础上最大限度地发挥公共文化设施的使用效能与服务效果,则需要广大的公共文化设施管理者充分发挥主观能动性, 提高组织与管理水平, 而这一切的基础是管理者不断提升自己的领导力与职业能力. 为实现这一目标, 首先需要回答合格的图书馆管理者应具有怎样的职业能力以及如何满足职业要求, 才能够找到改进与发展的方向. 为此, 我们紧扣图书馆员职业胜任力这一前沿课题展开系统研究, 形成本专题. 本专题是我们团队于2009年开始的"图书馆从业人员职业胜任力研究" 的子课题. 研究设计与研究过程已在并行课题"图书馆普通员工职业胜任力研究" 专题的导言中(见《国家图书馆学刊》 2017年第2期) 详加说明, 此处不再赘述.

机标关键词：图书馆管理者、职业能力、胜任力、公共、文化设施、文化服务、课题、保障法、组织与管理、主观能动性、改进与发展、职业要求、系统研究、文化事业、图书馆员、图书馆学、使用效能、普通员工、基础、服务效果

所属期刊栏目：37

分类号：G25;C91

在线出版日期：2017-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1-2