基于马斯洛需求层次理论对图书馆人力资源管理的探讨
结合马斯洛关于人的心理需求层次理论,分析图书馆的人力资源管理,通过满足馆员的求知需求、尊重需求和自我实现需求,使"以人为本"管理顺利进行,达到馆员与图书馆共同发展的目标.
图书馆管理、人力资源管理、马斯洛需求层次理论
30
G251(图书馆学、图书馆事业)
2011-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
161-163
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图书馆管理、人力资源管理、马斯洛需求层次理论
30
G251(图书馆学、图书馆事业)
2011-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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