10.3969/j.issn.1002-1167.2002.05.043
图书馆改革要重视人力资源管理
论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体现多劳多得,优劳优酬的原则;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习发展的原则。
图书馆改革、人力资源管理、人才建设
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G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2004-02-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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