基于企业NPD中知识转移态度对知识共享行为意向影响的研究

摘要：

通过知识管理系统(KMS)研究假设模型演示企业新产品开发(New Product Development,以下简称NPD)内员工知识转移态度对知识共享、知识管理(KM)质量、自我效能和组织情境有间接影响,并基于知识转移态度影响自我效能感角色的角度,构建和研究NPD过程中分享知识模型.本研究将员工知识转移态度作为知识共享管理的一个整体,鼓励员工协同、端正知识转移态度以开展知识转移活动,以此加强自我效能感并创造良好的企业创新气氛,增强自我发现和自我效能感,为企业提供知识转移有效的方案.

关键词：知识转移态度、知识共享行为意向、NPD、自我效能感、组织情境

分类号：G252(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2017-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67