图书馆2.0背景下领导成员交换关系、组织支持感对高校图书馆员创新行为影响的研究

摘要：

利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度.在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系,提高图书馆领导专业素质,提升馆员组织支持感是激发馆员创新行为,推进图书馆2.0发展的重要措施.

关键词：领导成员交换关系、组织支持感、馆员创新行为、高校图书馆员

分类号：G251;G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2014年陕西省社科基金项目“基于组织内社会交换关系的陕西省高校图书馆知识共享研究”2014L01;2013年陕西省社科基金项目陕西高校“图书馆员2.0”创新人才情绪管理和组织支持感研究13M002

在线出版日期：2015-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：2-8