图书馆基于ISO11620标准的动态绩效考核探析

摘要：

借助于国际公认的考核指标,从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解,提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素,通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性.

关键词：绩效考核、图书馆、ISO11620

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2014-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-20